Führung und Zusammenarbeit Lernkarten für deine Prüfung

Dieser Bereich verbindet zwei Welten: die weichen Themen – Gespräche, Konflikte, Moderation – und knallhartes Ausbildungsrecht mit Fristen und Paragrafen. Beide bringen gleich viele Punkte, und die Karten behandeln beide gleich ernst.

Allein zu diesem Bereich gehören über 100 Karten – Teil der App, ohne Abo und ohne Nachkaufen.

Lernkarte in der App, Vorderseite mit der Frage: Was versteht man unter eindimensionalen Führungsstilen und welche Haupttypen werden unterschiedenLernkarte in der App, Vorderseite mit der Frage: Erläutern Sie den Grundgedanken der „Management by Techniken“Lernkarte in der App, Vorderseite mit der Frage: Erläutern Sie den grundlegenden Zweck von MitarbeitergesprächenLernkarte in der App, Vorderseite mit der Frage: Nennen Sie die drei Hauptphasen eines KritikgesprächsLernkarte in der App, Vorderseite mit der Frage: Nennen Sie die zentralen Ziele eines Beurteilungsgesprächs aus Sicht des Unternehmens und des MitarbeitersLernkarte in der App, Vorderseite mit der Frage: Erläutern Sie den Begriff „Beurteilungskriterien“.Lernkarte in der App, Vorderseite mit der Frage: Was versteht man unter einem Beurteilungssystem und welchem primären Zweck dient esLernkarte in der App, Vorderseite mit der Frage: Was versteht man unter dem Begriff „Beurteilungsfehler“ im Kontext von Mitarbeiterbeurteilungen

Führung und Zusammenarbeit: weiche Themen, harte Fristen

Dieser Bereich wird gern unterschätzt, weil die Hälfte davon nach gesundem Menschenverstand klingt. Die andere Hälfte ist Ausbildungsrecht – Probezeit, Verkürzung, Jugendarbeitsschutz, Eignung des Ausbilders – und dort hilft Menschenverstand gar nichts. Beide Hälften bringen dieselben Punkte, und beide fallen ohne Wiederholung durch.

Über 100 Karten decken das ab: Führungsstile und Management-by-Techniken, Kritik- und Beurteilungsgespräche samt der typischen Beurteilungsfehler, Konfliktarten und Widerstände, das gesamte Ausbildungsrecht, die Vier-Stufen-Methode, dazu Moderation und Präsentation. Jede einzeln abfragbar, ohne dass du dich vorher in ein Kapitel einlesen musst.

Die App entscheidet dabei pro Karte, nicht pro Thema: Die Frist, die du gestern nicht wusstest, kommt morgen wieder – das Konfliktmodell, das längst sitzt, erst in vier Wochen.

Jetzt herunterladen
Dashboard der App, gescrollt bis zur Kachel Führung und Zusammenarbeit – mit der Anzahl fälliger Karten und dem Lernfortschritt in Prozent

Führung und Zusammenarbeit steht als eigene Kachel auf dem Dashboard – mit der Anzahl gerade fälliger Karten und deinem Fortschritt in Prozent.

Fristen und Modelle brauchen verschiedene Wiederholungen

Die Probezeit-Regelung ist eine Zahl, die Vier-Stufen-Methode eine Reihenfolge, das Vier-Ohren-Modell ein Denkmuster. Jedes davon braucht seinen eigenen Rhythmus – und genau den entscheidet das Leitner-System pro Karte, nicht pauschal fürs ganze Thema.

  1. Box 11 Tag
  2. Box 22 Tage
  3. Box 34 Tage
  4. Box 49 Tage
  5. Box 530 Tage
Wie das Leitner-System genau funktioniert
Lernkarte aus dem Bereich Führung und Zusammenarbeit nach dem Umdrehen: die Antwort mit den Knöpfen „Falsch“ und „Richtig“

Nach dem Umdrehen bewertest du dich selbst – richtig schiebt die Karte eine Box weiter, falsch zurück auf Box 1.

Beispielfragen aus dem Führung und Zusammenarbeit-Kartensatz

Sechs echte Vorderseiten aus der App – je eine aus einem anderen Lernthema dieses Bereichs, damit du siehst, auf welchem Niveau gefragt wird.

  • Nennen Sie die grundlegenden Konfliktarten
  • Nennen Sie die Hauptkategorien von Konfliktursachen
  • Nennen Sie drei grundlegende Maßnahmen zur Konfliktvermeidung in Organisationen
  • Nennen Sie die fünf grundlegenden Strategien im Umgang mit Konflikten
  • Erläutern Sie den Begriff „Widerstand“ im Kontext von Veränderungsprozessen und nennen Sie zwei häufige Ursachen
  • Was versteht man unter einer Potenzialanalyse?

Die Antwortseiten stehen in der App – zusammen mit allen weiteren Karten aus Führung und Zusammenarbeit.

Jetzt herunterladen

Führung und Zusammenarbeit lernen – in der Bahn und am Schreibtisch

Dieselbe App, zwei Situationen. Auf dem Tablet nutzt die Oberfläche den größeren Bildschirm aus: Die Themen liegen nebeneinander statt untereinander, und auch längere Antworten stehen am Stück da, ohne Scrollen – ideal für die lange Lerneinheit am Schreibtisch. Auf dem Handy bleibt dafür genau eine Karte im Blick, ohne alles drumherum, für die zehn Minuten zwischendurch.

Jedes Gerät führt seinen Lernstand dabei für sich: Boxen und Fortschritt liegen lokal dort, wo du gelernt hast. Es gibt keine Cloud und keinen Account – also auch keinen Abgleich zwischen Handy und Tablet, dafür aber eine App, die ohne Verbindung, ohne Anmeldung und ohne abfließende Daten funktioniert.

Jetzt herunterladen
Dieselbe App auf einem Tablet: das Dashboard mit den Themen-Kacheln nebeneinander
Lernkarte in der App, Vorderseite mit der Frage: Was versteht man unter eindimensionalen Führungsstilen und welche Haupttypen werden unterschieden

Situationen aus deinem Arbeitsalltag

Ein Konfliktgespräch, das du selbst geführt hast, prägt sich stärker ein als jedes Lehrbuchbeispiel. Schreib die Situation als Frage auf die Vorderseite und das passende Modell auf die Rückseite – so hängt die Theorie an etwas, das du nicht vergisst.

Eigene Karten laufen durch dieselben fünf Boxen wie die mitgelieferten und lassen sich als Datei exportieren – für die Lerngruppe, per Mail oder Messenger, ohne Account und ohne Cloud.

Jetzt herunterladen
Der Bereich „Eigene Karten“ in der App mit selbst angelegten Kategorien, Suchfeld und Kategoriefilter

Weitere Themenbereiche

Die Prüfung fragt selten einen Bereich isoliert ab – diese hängen inhaltlich am engsten mit Führung und Zusammenarbeit zusammen:

Alle 11 Themenbereiche im Überblick

Führung und Zusammenarbeit lernen, wann es dir passt

1.170+ Karteikarten für die gesamte Prüfung, komplett offline, ohne Registrierung und ohne laufende Kosten. Einmal laden, dann läuft alles auf deinem Gerät.